{"id":2990,"date":"2026-10-06T22:46:45","date_gmt":"2026-10-06T20:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.auditia.ma\/?p=2990"},"modified":"2026-10-06T22:50:22","modified_gmt":"2026-10-06T20:50:22","slug":"statut-cfc-en-2026-conditions-regime-fiscal-et-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.auditia.ma\/en\/statut-cfc-en-2026-conditions-regime-fiscal-et-obligations\/","title":{"rendered":"Statut CFC en 2026 : conditions, r\u00e9gime fiscal et obligations"},"content":{"rendered":"<div style=\"color:#303A56;font-family:inherit;font-size:16px;line-height:1.8;text-align:left;\">\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#0049FF;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:1.5px;\">CABINET AUDITIA \u00b7 FISCALIT\u00c9<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 24px;color:#727B90;font-size:14px;\">Octobre 2026 \u00b7 \u00c0 jour de la loi de finances pour 2026<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;font-size:17px;\">Le statut Casablanca Finance City (CFC) ouvre droit \u00e0 cinq exercices d&#8217;exon\u00e9ration totale d&#8217;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, puis \u00e0 un taux de 20 %, \u00e0 condition de justifier d&#8217;une activit\u00e9 r\u00e9elle, dirig\u00e9e depuis Casablanca.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;font-size:17px;\">Depuis la r\u00e9forme de 2020 et les lois de finances 2023 \u00e0 2026, le dispositif a profond\u00e9ment chang\u00e9 : le crit\u00e8re d&#8217;exportation a disparu et la substance est devenue la condition centrale. Voici ce que pr\u00e9voient les textes en vigueur, et la lecture que nous en faisons.<\/p>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">Un label, pas une zone franche<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Casablanca Finance City n&#8217;est pas une zone franche au sens douanier. C&#8217;est un statut accord\u00e9, soci\u00e9t\u00e9 par soci\u00e9t\u00e9, aux entreprises \u00e9ligibles qui installent leur si\u00e8ge effectif et leurs activit\u00e9s au sein de la place.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Son cadre repose aujourd&#8217;hui sur le d\u00e9cret-loi n\u00b0 2-20-665 du 30 septembre 2020 portant r\u00e9organisation de Casablanca Finance City, qui a remplac\u00e9 la loi n\u00b0 44-10 et a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9 par la loi n\u00b0 70-20, et sur son d\u00e9cret d&#8217;application n\u00b0 2-20-841 du 23 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Casablanca Finance City Authority (CFCA) instruit les demandes et contr\u00f4le le respect des engagements. Men\u00e9e pour aligner le Maroc sur les standards de l&#8217;OCDE et de l&#8217;Union europ\u00e9enne, cette r\u00e9forme a remplac\u00e9 la logique d&#8217;exportation par une logique de substance.<\/p>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">Les entreprises \u00e9ligibles<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Les articles 4 et 5 du d\u00e9cret-loi dressent une liste limitative.<\/p>\n<h3 style=\"margin:24px 0 12px;color:#0049FF;font-size:20px;font-weight:600;line-height:1.4;\">Entreprises financi\u00e8res<\/h3>\n<ul style=\"margin:0 0 20px;padding-left:24px;\">\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\u00c9tablissements de cr\u00e9dit<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Entreprises d&#8217;assurances et de r\u00e9assurance, soci\u00e9t\u00e9s de courtage en assurances et en r\u00e9assurance<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Institutions financi\u00e8res : gestion de portefeuilles, n\u00e9gociation d&#8217;instruments financiers, placement, financement collaboratif, conseil en investissement financier<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Soci\u00e9t\u00e9s d&#8217;investissement et organismes de placement collectif<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Gestion priv\u00e9e de patrimoine et notation de cr\u00e9dit<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Soci\u00e9t\u00e9s holding<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"margin:24px 0 12px;color:#0049FF;font-size:20px;font-weight:600;line-height:1.4;\">Entreprises non financi\u00e8res<\/h3>\n<ul style=\"margin:0 0 20px;padding-left:24px;\">\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Prestataires de services auxiliaires : audit, conseil juridique, fiscal, strat\u00e9gique, actuariat, ressources humaines<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Prestataires de services techniques et administratifs, cat\u00e9gorie qui a succ\u00e9d\u00e9 aux anciens si\u00e8ges r\u00e9gionaux<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">Soci\u00e9t\u00e9s de n\u00e9goce<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Une activit\u00e9 tourn\u00e9e vers l&#8217;Afrique ne suffit donc pas : elle doit entrer dans l&#8217;une de ces cat\u00e9gories.<\/p>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">La substance, condition centrale<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">L&#8217;article 7 du d\u00e9cret-loi exige que l&#8217;entreprise soit constitu\u00e9e au Maroc, ou le soit dans les six mois suivant la notification du statut, qu&#8217;elle ait son si\u00e8ge effectif et ses activit\u00e9s \u00e0 CFC, qu&#8217;elle \u00e9tablisse un programme d&#8217;activit\u00e9 et s&#8217;engage \u00e0 le r\u00e9aliser, qu&#8217;elle pr\u00e9sente des garanties d&#8217;organisation, de moyens et d&#8217;honorabilit\u00e9 de ses dirigeants, et qu&#8217;elle respecte le code de d\u00e9ontologie de la place.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Le d\u00e9cret n\u00b0 2-20-841 pr\u00e9cise les crit\u00e8res de substance : direction et gestion depuis CFC avec au moins un dirigeant r\u00e9sidant au Maroc, d\u00e9penses de fonctionnement en ad\u00e9quation avec l&#8217;activit\u00e9, personnel hautement qualifi\u00e9 comptant au moins un cadre dirigeant dot\u00e9 d&#8217;une exp\u00e9rience internationale (trois ans pour les prestataires de services et les soci\u00e9t\u00e9s de n\u00e9goce, un an pour les autres activit\u00e9s).<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Les prestataires de services techniques et administratifs doivent en outre fournir au moins trois services \u00e0 au moins trois entit\u00e9s de leur groupe ou partenaires.<\/p>\n<div style=\"background:#F1F4FF;border-left:4px solid #0049FF;padding:20px 24px;margin:24px 0;text-align:left;\">\n<p style=\"margin:0;color:#303A56;font-size:16px;line-height:1.8;\"><strong style=\"color:#69A7FF;\">Notre lecture.<\/strong> L&#8217;ancien engagement de chiffre d&#8217;affaires \u00e0 l&#8217;export n&#8217;existe plus. La question n&#8217;est plus de savoir o\u00f9 se trouvent les clients, mais o\u00f9 se trouvent les d\u00e9cideurs, les \u00e9quipes et les charges. Un dossier solide se construit donc sur un organigramme, un budget et des contrats de travail, non sur une pr\u00e9vision de ventes.<\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s : cinq exercices d&#8217;exon\u00e9ration, puis 20 %<\/h2>\n<ul style=\"margin:0 0 20px;padding-left:24px;\">\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Exon\u00e9ration :<\/strong> totale pendant cinq exercices cons\u00e9cutifs, \u00e0 compter du premier exercice d&#8217;octroi du statut (article 6, II-B-6\u00b0 du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, CGI).<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Plafond :<\/strong> depuis la loi de finances 2023, l&#8217;exon\u00e9ration cesse \u00e0 l&#8217;expiration des soixante mois qui suivent la constitution de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Taux ensuite :<\/strong> 20 % (article 19, I-A du CGI), l&#8217;ancien taux sp\u00e9cifique de 15 % ayant \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 par paliers jusqu&#8217;en 2026.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Assiette :<\/strong> l&#8217;ensemble du r\u00e9sultat, sans distinction entre chiffre d&#8217;affaires local et \u00e9tranger.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Exclus :<\/strong> les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit et les entreprises d&#8217;assurances et de r\u00e9assurance.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background:#F1F4FF;border-left:4px solid #0049FF;padding:20px 24px;margin:24px 0;text-align:left;\">\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#303A56;font-size:16px;line-height:1.8;\"><strong style=\"color:#69A7FF;\">Notre lecture.<\/strong> Le calendrier est d\u00e9cisif. Une soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e depuis trois ans qui obtient le statut ne dispose plus que de deux ann\u00e9es environ d&#8217;exon\u00e9ration : le statut se demande donc d\u00e8s la cr\u00e9ation.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#303A56;font-size:16px;line-height:1.8;\">Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, le taux de 20 % rejoint celui du droit commun pour les b\u00e9n\u00e9fices inf\u00e9rieurs \u00e0 cent millions de dirhams. L&#8217;avantage durable tient alors \u00e0 l&#8217;article 19 (I-B), qui \u00e9carte les soci\u00e9t\u00e9s CFC du taux de 35 % applicable au-del\u00e0 de ce seuil.<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#303A56;font-size:16px;line-height:1.8;\">Les groupes soumis \u00e0 l&#8217;imposition minimale mondiale de 15 % (Pilier 2 de l&#8217;OCDE) doivent enfin v\u00e9rifier que l&#8217;imp\u00f4t \u00e9conomis\u00e9 au Maroc ne sera pas r\u00e9clam\u00e9 dans le pays de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">Salari\u00e9s : un imp\u00f4t sur le revenu lib\u00e9ratoire de 20 %<\/h2>\n<ul style=\"margin:0 0 20px;padding-left:24px;\">\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Taux :<\/strong> 20 % lib\u00e9ratoire sur les traitements, \u00e9moluments et salaires bruts vers\u00e9s par les soci\u00e9t\u00e9s CFC (article 73, II-F-9\u00b0 du CGI).<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Dur\u00e9e :<\/strong> dix ans au maximum \u00e0 compter de la prise de fonctions.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Nouveaut\u00e9 2026 :<\/strong> la p\u00e9riode peut \u00eatre continue ou discontinue, et les ann\u00e9es travaill\u00e9es hors des soci\u00e9t\u00e9s CFC ne sont plus compt\u00e9es (loi de finances 2026).<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Option :<\/strong> le salari\u00e9 peut demander le bar\u00e8me progressif \u00e0 son employeur avant le 1er f\u00e9vrier de l&#8217;ann\u00e9e concern\u00e9e, puis y renoncer selon la m\u00eame proc\u00e9dure.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Obligation de l&#8217;employeur :<\/strong> joindre un \u00e9tat de ses salari\u00e9s \u00e0 la d\u00e9claration des traitements et salaires (article 79, VII du CGI).<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Exclus :<\/strong> les salari\u00e9s des \u00e9tablissements de cr\u00e9dit et des entreprises d&#8217;assurances et de r\u00e9assurance.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background:#F1F4FF;border-left:4px solid #0049FF;padding:20px 24px;margin:24px 0;text-align:left;\">\n<p style=\"margin:0;color:#303A56;font-size:16px;line-height:1.8;\"><strong style=\"color:#69A7FF;\">Notre lecture.<\/strong> Le taux de 20 % s&#8217;applique au brut, sans d\u00e9duction. Il est tr\u00e8s favorable aux cadres dont la r\u00e9mun\u00e9ration atteint la tranche marginale de 37 %, mais peut \u00eatre moins int\u00e9ressant que le bar\u00e8me pour des salaires modestes. L&#8217;arbitrage se fait donc salari\u00e9 par salari\u00e9, chaque ann\u00e9e, et suppose de reconstituer le parcours de chaque recrue au sein des soci\u00e9t\u00e9s CFC.<\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">Dividendes, change et recrutement<\/h2>\n<ul style=\"margin:0 0 20px;padding-left:24px;\">\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Dividendes :<\/strong> exon\u00e9ration de retenue \u00e0 la source pour les dividendes et produits de participations similaires de source \u00e9trang\u00e8re vers\u00e9s \u00e0 des non-r\u00e9sidents (article 6, I-C-1\u00b0 du CGI).<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Autres distributions :<\/strong> depuis la loi de finances 2023, elles rel\u00e8vent du droit commun, sous r\u00e9serve des conventions fiscales.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Change :<\/strong> comptes en devises et libre disposition des fonds de source \u00e9trang\u00e8re, dans le cadre de la r\u00e9glementation des changes.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:12px;\"><strong>Recrutement :<\/strong> proc\u00e9dure all\u00e9g\u00e9e pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s \u00e9trangers.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">De la demande au maintien du statut<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La demande est d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de CFCA, accompagn\u00e9e du programme d&#8217;activit\u00e9, de la liste des actionnaires et b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs et des justificatifs relatifs aux dirigeants.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Le statut est octroy\u00e9 par d\u00e9cision de l&#8217;autorit\u00e9 gouvernementale charg\u00e9e des finances, sur proposition de CFCA, dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t d&#8217;un dossier complet. Une commission d&#8217;instruction, puis une commission annuelle, sont dues \u00e0 CFCA, \u00e0 qui la soci\u00e9t\u00e9 transmet les documents et rapports permettant de v\u00e9rifier ses engagements.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Le statut n&#8217;est jamais d\u00e9finitivement acquis : il peut \u00eatre retir\u00e9 si l&#8217;entreprise n&#8217;en fait pas usage dans les douze mois, cesse son activit\u00e9 principale pendant six mois, perd l&#8217;agr\u00e9ment de son autorit\u00e9 de supervision ou ne respecte plus ses conditions et engagements.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Pour un manquement mineur, CFCA adresse d&#8217;abord un avertissement ; faute de r\u00e9gularisation, le statut est suspendu douze mois ou retir\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"margin:32px 0 16px;color:#0049FF;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.4;\">Notre lecture d&#8217;ensemble<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Le statut CFC reste, en 2026, l&#8217;un des r\u00e9gimes les plus lisibles pour une holding, une plateforme de services partag\u00e9s ou un cabinet tourn\u00e9 vers l&#8217;Afrique.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Son int\u00e9r\u00eat se mesure toutefois moins au taux d&#8217;imposition qu&#8217;\u00e0 trois \u00e9l\u00e9ments : l&#8217;exon\u00e9ration initiale, \u00e0 condition de demander le statut d\u00e8s la cr\u00e9ation ; la fiscalit\u00e9 des salaires, d\u00e9cisive pour attirer des cadres internationaux ; la capacit\u00e9 \u00e0 faire vivre, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, une substance r\u00e9elle \u00e0 Casablanca.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Une structure sans \u00e9quipe ni d\u00e9cision locale s&#8217;expose au retrait du statut au Maroc et \u00e0 une remise en cause dans le pays de son groupe.<\/p>\n<div style=\"background:#F1F4FF;border-left:4px solid #0049FF;padding:20px 24px;margin:28px 0;text-align:left;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#303A56;font-size:16px;line-height:1.8;\">Cabinet AUDITIA accompagne, \u00e0 Casablanca, les groupes et les investisseurs \u00e0 chaque \u00e9tape : analyse d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9, programme d&#8217;activit\u00e9, dossier de candidature, puis suivi comptable, fiscal et social apr\u00e8s l&#8217;obtention du statut. Contactez-nous pour \u00e9tudier votre projet.<\/p>\n<p style=\"margin:0;font-size:14px;line-height:1.8;\"><a href=\"mailto:contact@auditia.ma\" style=\"color:#0049FF;\">contact@auditia.ma<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:+212522274181\" style=\"color:#0049FF;\">+212 5 22 27 41 81<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.auditia.ma\/en\/\" style=\"color:#0049FF;\">www.auditia.ma<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin:24px 0 16px;padding-top:20px;border-top:1px solid #E4E9F5;color:#727B90;font-size:13px;line-height:1.75;\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> d\u00e9cret-loi n\u00b0 2-20-665 du 30 septembre 2020 portant r\u00e9organisation de Casablanca Finance City ; d\u00e9cret n\u00b0 2-20-841 du 23 d\u00e9cembre 2020 pris pour son application ; Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts 2026, articles 6, 19, 73 et 79 ; loi de finances pour 2026.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 20px;color:#727B90;font-size:13px;line-height:1.75;\"><em>Cet article est une aide \u00e0 la d\u00e9cision. Il ne constitue pas une consultation et n&#8217;est pas opposable \u00e0 l&#8217;administration fiscale ; chaque situation appelle une analyse au regard des textes en vigueur.<\/em><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#727B90;font-size:12px;line-height:1.75;\">Cabinet AUDITIA \u00b7 113, avenue Mers Sultan, Casablanca \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.auditia.ma\/en\/\" style=\"color:#0049FF;\">www.auditia.ma<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CABINET AUDITIA \u00b7 FISCALIT\u00c9 Octobre 2026 \u00b7 \u00c0 jour de la loi de finances pour 2026 Le statut Casablanca Finance City (CFC) ouvre droit \u00e0 cinq exercices d&#8217;exon\u00e9ration totale d&#8217;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, puis \u00e0 un taux de 20 %, \u00e0 condition de justifier d&#8217;une activit\u00e9 r\u00e9elle, dirig\u00e9e depuis Casablanca. 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