Rupture du contrat de travail

Simulateur d'indemnité de licenciement

Estimez le coût d'un licenciement selon le Code du travail marocain : indemnité légale d'ancienneté (art. 53), indemnité de préavis (art. 43) et dommages-intérêts en cas de licenciement abusif (art. 41).

Salaire mensuel brut de référence (moyenne des 52 dernières semaines, primes incluses)

MAD

Ancienneté (années, fractions acceptées ex. 12,5)

ans

Catégorie professionnelle

Base horaire

Contexte du licenciement

Préavis non exécuté (l'employeur dispense le salarié → indemnité compensatrice)

Indemnité de préavis due

Licenciement abusif (sans motif valable ou procédure non respectée → dommages-intérêts)

Non abusif

Total à verser au salarié

—

Indemnité de licenciement

—

art. 53 · ancienneté

Indemnité de préavis

—

art. 43

Dommages-intérêts

—

art. 41 · si abusif

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Nous consulter

Information & aide à la décision. Estimation basée sur le Code du travail marocain (loi 65-99, art. 41, 43, 51-53) et le CGI (art. 57-7° pour le régime fiscal). Le salaire de référence retenu est la moyenne des 52 dernières semaines, primes régulières incluses. Le montant réel peut varier selon la convention collective, le contrat, et l'appréciation du tribunal. Ce calcul n'est pas opposable à l'administration ni à la justice. En cas de doute, rapprochez-vous de votre professionnel comptable.